採用ニーズの特定・職務内容と職務要件
会社が新しい役割や退職、事業拡大などにより、 ポジションを埋める必要性を認識すること。 仕事内容、責任、必要な資格やスキル、経験などを詳細にまとめること。
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1. トップメッセージ(キャッチコピー) 「あなたの『はたらく』を、もっと自由に。」 「理想の働き方、一緒に見つけましょう。」 「スキルを活かす、新しいチャンスがここに。」
2. 求職者向けメッセージ 「派遣なら、あなたのライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 未経験OKの仕事から専門職まで、豊富な求人の中から最適な案件をご紹介します。」 「仕事探しの不安も、私たちがサポート! 専任のアドバイザーが、希望条件やキャリアプランに沿って丁寧に相談に乗ります。」
3. 企業向けメッセージ 「人材不足のお悩み、私たちが解決します。 即戦力人材をスピーディーに派遣し、貴社の業務をスムーズにサポート。」 「柔軟な人材活用で、コスト削減&業務効率化を実現。 短期・単発のプロジェクトから長期派遣まで、あらゆるニーズにお応えします。」
4. サービスの強み 「業界に精通したアドバイザーが親身に対応」 「豊富な求人ネットワークで最適なマッチングを実現」 「就業後のアフターフォローも万全」
5. 行動を促すフレーズ(CTA) 「まずは気軽に無料相談!今すぐ求人をチェック」 「人材派遣のご依頼はこちらから」 「お電話でのお問い合わせは0296-48-6971まで」 トーンのポイント 親しみやすさ:「一緒に」「サポート」など協力的な表現 信頼感:「業界歴○年」「○名の就業実績」などの具体的な数字 前向きな印象:「可能性」「チャンス」「新しい一歩」などのワード
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幸せな従業員
コーヒーのカップ
会社が新しい役割や退職、事業拡大などにより、 ポジションを埋める必要性を認識すること。 仕事内容、責任、必要な資格やスキル、経験などを詳細にまとめること。
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採用担当者が応募者と対話し、スキルや人柄、会社との適性を評価する選考ステップです。 応募者の職歴や学歴、前職からの評価などを確認し、信頼性を判断するプロセスです。 応募者のスキルや性格、業務適性を客観的に評価するためのテストで、企業によっては選考の一環として実施されます。
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応募者が実際の職場環境を見学し、業務内容や雰囲気を確認する機会。入社前のミスマッチを防ぐために行われます。 企業が選考を通過した応募者に対し、正式に採用の意思を伝える段階。 雇用条件や給与などを明記したオファーレターが渡されます。
MORE企業のニーズを的確に把握し、スキルや経験に合った最適な人材をご提案いたします。派遣開始前の準備から就業後のフォローまで、専任の担当者が丁寧にサポートを行い、安心してご利用いただける体制を整えています。また、急なご依頼や多様な雇用形態にも柔軟に対応し、企業様の課題解決に貢献いたします。
柔軟な対応力とは、企業の多様な採用ニーズ(急な募集、ビザサポート、リモートワークなど)に迅速かつカスタマイズで対応するグローバルアドバイスの強みです